ちょっと、そこ！私はガラスのエスカレーターのサプライヤーです。今日、ガラスのエスカレーターが男性の育児路の発達にどのように影響するかについておしゃべりしたいと思います。
まず、ガラスのエスカレーターが何であるかを理解しましょう。この用語は1992年にクリスティン・ウィリアムズによって造られました。それは、女性の男性がより迅速に前進する傾向があり、女性の同僚と比較してより高い地位に到達する現象を指します。それは彼らがより速くキャリアのはしごを上げるエスカレーターの上にいるようなものですが、女性はしばしばガラスの天井に直面しています。
伝統的に女性に支配されている看護、教育、ソーシャルワークなどの分野では、男性は優位性を持っているようです。男がこれらの分野の1つに入ると、彼はしばしば目新しさと見なされます。彼の性別のために、リーダーシップの質の一定の注意と仮定があります。たとえば、看護部門では、男性の看護師が管理職に昇進する可能性が高くなる可能性があります。人々は、彼がより良い決断をしていると仮定するかもしれません - 彼の女性の同僚が等しくまたはより資格があるとしても、スキルを作るスキルや高い圧力状況を処理する能力。
これは、これらの分野の男性のキャリアパスに大きな影響を与えます。彼らはランクをより迅速に上に移動することができます。教育専門職では、男性の教師が速くなる可能性があります - 校長や副校長になるなどの管理上の役割を追跡します。学校の管理者は、そのような立場にある男性の姿が異なる視点やより多くの権威をもたらすことができると考えるかもしれません。
それでは、このガラスのエスカレーター効果の背後にある理由を見てみましょう。 1つの理由は、性別のステレオタイプです。社会は長い間、男性と女性が得意なものについて信念を持っています。男性はしばしばリーダーシップ、強さ、合理性に関連していますが、女性はより養育し、感情的であると見なされます。女性 - 支配的な分野では、これらのステレオタイプは男性の好意で働くことができます。雇用主は、これらの先入観のために、無意識のうちに指導者の地位を求めて男性を支持するかもしれません。
別の要因は、これらの分野の男性の希少性です。女性でいっぱいの職場に男性が数人しかいない場合、彼らは目立ちます。それらは管理により目立つようになり、彼らの成果は気づかれる可能性が高くなります。それは別の色の海の魚のようなものです。たとえば、ソーシャルワークエージェンシーでは、男性のソーシャルワーカーの仕事は、女性のカウンターパートと比較して強調され、認識される可能性が高くなる可能性があります。
ガラスのエスカレーターは、これらの分野の男性の募集と保持にも影響します。男性は、キャリアの進歩の可能性が高いことを知っているので、これらの女性に惹かれる可能性が高くなります - 支配的な職業。彼らはそれを目立ち、キャリアのはしごをすぐに登る機会と考えています。一方、それは女性のためにやる気を起こさせることができます。同様の資格やより良い資格にもかかわらず、男性がより速く前進するのを見ると、女性従業員の間で仕事の満足度が低下し、さらに高い離職率につながる可能性があります。
しかし、ガラスのエスカレーターの上の男性にとってはすべてバラ色ではありません。彼らはまた、いくつかのユニークな課題に直面しています。たとえば、彼らは実行するプレッシャーにさらされているように感じるかもしれません。それらはこれらの分野で「例外」と見なされているため、性別に基づいたステレオタイプに対応するという期待があります。彼らはまた、ある程度の社会的孤立に直面するかもしれません。同僚のほとんどが女性である職場では、時々適合するのが難しいと感じるかもしれません。
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結論として、ガラスのエスカレーターは、女性の男性のキャリアパスに大きな影響を与えます - 支配的な畑。それは彼らにキャリアの進歩の面で利点を提供しますが、独自の課題も伴います。そして、あなたがあなたのビジネスのためにガラスのエスカレーターの市場にいるなら、私たちはあなたが正しい選択をするのを手伝うためにここにいます。
参照
ウィリアムズ、クリスティン。 「ガラスのエスカレーター：「女性」の職業における男性にとって隠された利点。」社会問題、Vol。 39、いいえ。 3、1992、pp。253-267。
