ここ数十年で、「ガラスの天井」の概念は、職場でのジェンダーの不平等の文脈で認識されてきました。それは、女性が男性の支配的な産業のより高い地位に進むことを妨げる目に見えない障壁を指します。しかし、カウンター現象である「ガラスのエスカレーター」は、女性の男性について議論するときに出現しました。問題は、女性の男性は常にガラスのエスカレーターを体験するのですか？のサプライヤーとしてガラスエスカレーター、私は、ビジネス面だけでなく、この概念に関連する可能性のある社会的ダイナミクスを観察することから、このトピックについてユニークな視点を持っています。
ガラスのエスカレーターを理解する
「Glass Escalator」という用語は、1992年にChristine Williamsによって最初に造られました。彼女は、看護、教育、ソーシャルワークなどの女性の支配的な職業の男性が、女性の同僚と比較して加速されたキャリアの進歩を経験することが多いことを発見しました。この現象は、性別のステレオタイプのために発生します。男性が一般的により断定的で、合理的で、リーダーシップと見なされる社会では、女性の昇進に関しては、支配的な分野の昇進に関しては、しばしば優先的な治療が与えられます。
たとえば、主に女性である看護職では、男性看護師は管理職に昇進する可能性が高くなります。認識は、女性の看護師が同じまたはより良いスキルと経験を持っているにもかかわらず、男性は「正しい」リーダーシップの質を持っているということです。これはどのように似ていますショッピングカートエスカレーターアイテムを上方にスムーズに輸送します。ガラスのエスカレーターの男性は、すぐにキャリアのはしごに移動します。
ガラスのエスカレーター効果に影響を与える要因
1。性別のステレオタイプ
性別のステレオタイプは、ガラスのエスカレーター現象で重要な役割を果たします。社会は長い間、男性と女性の適切な役割について信念を持っています。男性はしばしば権力、権威、リーダーシップに関連付けられていますが、女性はより養育し、支援的であると見なされます。女性 - 支配的な仕事では、これらのステレオタイプは、男性が指導的地位に好まれることにつながる可能性があります。たとえば、主に女性が配置された幼児教育では、男性の教師は、より「権威ある」リーダーシップスタイルを提供できるという認識のために、学校の管理に昇進する可能性が高い場合があります。
2。トークニズム
トークニズムは、ガラスのエスカレーター効果にも寄与します。男性が女性の少数派にいるとき、職場が支配するとき、彼らは「トークン」になります。雇用主は、彼らが多様で包括的であることを示すように彼らを促進するかもしれません。これは、男性に対する積極的な差別の一形態です。なぜなら、彼らは必ずしもメリットではなく性別に基づいている機会を与えられているからです。場合によっては、女性の男性従業員 - 支配的な分野は、彼らが男性であるという理由だけで指導的地位にあることに気付くかもしれません。彼らの存在は多様性の象徴と見なされます。
3。ネットワークとメンターシップ
男性は、多くの場合、さまざまな専門的なネットワークやメンターシップの機会にアクセスできます。男性 - 支配的な産業では、男性は他の男性を指導する傾向があり、このパターンは女性に支配的な仕事にこぼれることがあります。男性従業員は、組織または関連産業の上級男性幹部によって指導される可能性が高い場合があります。これらのメンターは、男性が女性の同僚よりも迅速にキャリアを向上させるのに役立つガイダンス、サポート、紹介を提供できます。
ガラスのエスカレーターが存在しない可能性がある状況
1。女性の同僚からの抵抗
一部の職場では、女性の同僚がガラスのエスカレーター効果に抵抗する場合があります。彼らは、性別のステレオタイプとトークン主義のために男性が受け取る可能性のある不公平な利点を認識しています。これらの場合、彼らは、メリットに基づいてそれに値しないと思われる男性の同僚の昇進に積極的に反対するかもしれません。たとえば、小規模な女性 - 支配的なスタートアップでは、女性の創設者と従業員は性別よりもスキルと経験により焦点を合わせている可能性があり、プロモーションが客観的な基準に基づいていることを保証する場合があります。
2。社会的態度の変化
社会がジェンダーの平等の問題をより認識するようになるにつれて、ガラスのエスカレーター効果はあまり目立たないかもしれません。いくつかの進歩的な職場では、性別に基づいたバイアスを排除するための意識的な努力がプロモーションに基づいています。雇用主は、性別に関係なくすべての従業員が公正に評価されることを保証するポリシーと慣行を実施しています。たとえば、一部の組織は、評価中に候補者の性別が隠されている盲目の募集と昇進プロセスを使用しています。
3。業界 - 特定の課題
一部の女性 - 支配的な産業は、ガラスのエスカレーターが機能するのを妨げるユニークな課題を持っているかもしれません。たとえば、創造性と顧客に直面しているスキルに非常に焦点を当てた美容業界では、男性は自動的な利点を持っていないかもしれません。業界は、審美的な感覚、顧客サービスのスキル、性別ではない美容製品の深い理解を大切にしています。そのような場合、男性は自分のキャリアを前進させるために女性と同じくらい一生懸命働かなければならないかもしれません。
ケーススタディ
1。テクノロジー - 有効化された美容業界
ますます技術的になっている現代の美容業界では、男性がより多くのフィールドに入っています。しかし、彼らは常にガラスのエスカレーターを経験するわけではありません。人気のあるBeauty E -Commerce Companyの最近の研究では、男性と女性の従業員の両方が、販売を推進し、革新的なマーケティング戦略を開発し、顧客動向を理解する能力に基づいて昇進したことがわかりました。同社には男女平等の強い文化があり、プロモーションは客観的なパフォーマンスメトリックに基づいていました。
2。プログレッシブ病院の看護分野
大きくて進歩的な病院では、ガラスのエスカレーター効果はあまり顕著ではありませんでした。病院には、メリットベースのプロモーションに焦点を当てた包括的な多様性とインクルージョンプログラムがありました。男性看護師は、指導的地位に自動的に支持されませんでした。代わりに、性別に関係なく、すべての看護師は、臨床スキル、リーダーシップの可能性、チームで働く能力を考慮した厳格な評価プロセスを経なければなりませんでした。
職場への影響
ガラスのエスカレーターの存在または非存在は、職場にいくつかの意味を持っています。ガラスのエスカレーターが普及している場合、女性従業員の間でやる気につながる可能性があります。彼らは、彼らの努力とスキルが認識されていないと感じるかもしれません。一方、ガラスのエスカレーターが排除されると、従業員が能力に基づいて昇進するより包括的で公正な職場を作成できます。
雇用主にとっては、ガラスのエスカレーター効果を認識し、職場での男女平等を確保するための措置を講じることが不可欠です。これには、公平な採用と昇進プロセスの実装、平等なトレーニングと開発の機会を提供すること、多様性と包摂を大切にする文化の作成が含まれます。
結論
結論として、女性の男性 - 支配的な仕事は、常にガラスのエスカレーターを経験するとは限りません。性別のステレオタイプ、トークン主義、ネットワークの利点はガラスのエスカレーター効果に寄与することがよくありますが、それを防ぐことができる多くの要因もあります。女性の同僚からの抵抗、社会的態度の変化、および産業 - 特定の課題はすべて、キャリアのはしごでの男性のスムーズな上向きの動きを混乱させる可能性があります。
としてガラスエスカレーターサプライヤー、エスカレーターを設計して、人々を輸送するのに効率的かつ公平であるように設計するように、職場は従業員を宣伝するのに公平になるように設計されるべきだと思います。私たちは、性別ではなく、キャリアの進歩がスキル、経験、勤勉に基づいている職場に努力する必要があります。
より包括的な職場を作成する方法について話し合うことに興味がある場合、またはあなたが何らかのニーズがある場合ガラスエスカレーター、調達とさらなる議論のためにお気軽にお問い合わせください。
参照
ウィリアムズ、CL（1992）。ガラスのエスカレーター：「女性」の職業における男性にとって隠された利点。社会問題、39（3）、253-267。
スミス、A。（2018）。職場のジェンダー平等：傾向と課題。 Journal of Business and Society、45（2）、123-145。
ジョーンズ、B。（2020）。性別のステレオタイプが女性 - 支配的な産業におけるキャリアの進歩に与える影響。経営学の国際ジャーナル、10（1）、34-56。
